Kıdem tazminatı, işçinin her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanır; bir yıldan artan süreler de aynı oranda eklenir. Hesaba esas ücret, kıdem tazminatı tavanını aşamaz: tavan 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL‘dir. Kıdem tazminatından gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem Tazminatına Kimler Hak Kazanır?
Kıdem tazminatı hâlâ 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükte bırakılan 14’üncü maddesine tabidir. İş sözleşmesi aşağıdaki hallerden biriyle sona ererse tazminat ödenir:
- İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi haklı nedenler dışında sözleşmeyi feshetmesi,
- İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi,
- Muvazzaf askerlik,
- Yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma,
- Yaş dışındaki emeklilik şartlarını (sigortalılık süresi ve prim gün sayısı) tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma,
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,
- İşçinin ölümü (tazminat kanuni mirasçılarına ödenir).
Kanun tazminatı “her geçen tam yıl için” öngördüğünden, hak kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerektiği kabul edilir. İşçinin aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreleri birlikte dikkate alınır; işyeri devrinde de kıdem devam eder.
Adım Adım Hesaplama
- Kıdem süresini bulun: İşe giriş ile çıkış tarihi arasındaki süreyi yıl, ay ve gün olarak hesaplayın.
- Giydirilmiş brüt ücreti bulun: Son brüt ücrete, işçiye düzenli sağlanan ve parayla ölçülebilen sözleşmeden veya kanundan doğan menfaatleri (yemek, yol, düzenli ikramiye gibi) ekleyin. Ücret sabit değilse (parça başı, yüzde usulü gibi) son bir yılda ödenen ücretin çalışılan günlere bölünmesiyle bulunan ortalama ücret esas alınır.
- Tavanla karşılaştırın: Giydirilmiş ücret, ayrılış tarihindeki kıdem tazminatı tavanını aşıyorsa tavan esas alınır.
- Tazminatı hesaplayın: Esas ücret × tam yıl sayısı + esas ücret × (artan ay ÷ 12) + esas ücret × (artan gün ÷ 365).
- Damga vergisini düşün: Brüt tazminat × 0,00759.
Örnek 1: Tavanın Altında
Ekim 2026’da işten çıkarılan bir işçinin kıdemi 5 yıl 8 ay, brüt ücreti 60.000 TL, düzenli yemek yardımı aylık 3.000 TL olsun.
- Giydirilmiş brüt ücret: 60.000 + 3.000 = 63.000 TL (tavan 73.729,87 TL’nin altında)
- 5 tam yıl için: 63.000 × 5 = 315.000 TL
- 8 ay için: 63.000 × 8 ÷ 12 = 42.000 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 357.000 TL
- Damga vergisi: 357.000 × 0,00759 = 2.709,63 TL
- Net kıdem tazminatı: 354.290,37 TL
Örnek 2: Tavanı Aşan Ücret
Aynı kıdemle, giydirilmiş brüt ücreti 100.000 TL olan bir işçi Ekim 2026’da ayrılsın. Ücret tavanı aştığı için hesapta 73.729,87 TL kullanılır.
- 5 tam yıl için: 73.729,87 × 5 = 368.649,35 TL
- 8 ay için: 73.729,87 × 8 ÷ 12 = 49.153,25 TL
- Brüt kıdem tazminatı: 417.802,60 TL
- Damga vergisi: 3.171,12 TL; net tutar: 414.631,48 TL
Tavan, ayrılış tarihinde yürürlükte olan tutardır; Ocak-Haziran 2026’da ayrılan bir işçi için 64.948,77 TL uygulanırdı.
Vergi ve SGK Durumu
| Kesinti | Durum | Dayanak |
|---|---|---|
| Gelir vergisi | Kesilmez | GVK md. 25/7-a: 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatlarının tamamı istisnadır |
| SGK primi | Kesilmez | 5510 sayılı Kanun md. 80/b-4 |
| Damga vergisi | Binde 7,59 | Damga Vergisi Kanunu (1) sayılı tablo IV-1-b |
Gelir vergisi istisnası kanunen ödenmesi gereken kıdem tazminatı içindir; tavanı aşan veya kanuni şartlar oluşmadan yapılan ödemeler ücret olarak vergilendirilebilir.
Geç Ödeme
1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesine göre kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi nedeniyle açılan davada hâkim, gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmeder.
2026 tavanlarını ve şartları kıdem tazminatı 2026 ne kadar yazımızda, bildirim süreleriyle ilgili tazminatı ihbar tazminatı rehberinde bulabilirsiniz.
Bu araç 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 dönemi kıdem tazminatı tavanını (73.729,87 TL) kullanır. Kıdem tazminatı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır, gelir vergisinden istisnadır ve yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. İhbar tazminatı ise gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; vergi dilimi kümülatif matrahınıza göre değişeceğinden yukarıdan seçim yapmanız gerekir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutar için mali müşavirinize danışın ve güncel tavanı Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerinden kontrol edin.
Sıkça Sorulan Sorular
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Hesapta işçinin ayrıldığı tarihteki tavan kullanılır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan aylar ve günler orantılı eklenir. Giydirilmiş ücret tavanı aşarsa tavan esas alınır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir Vergisi Kanunu'nun 25/7 maddesine göre kanunen ödenmesi gereken kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; SGK primi de kesilmez.
Kıdem tazminatı için kaç yıl çalışmak gerekir?
Kanun tazminatı her geçen tam yıl için öngördüğünden aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan sonraki artan süreler için de orantılı ödeme yapılır.
Kaynaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu (md. 14)
- 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu (md. 25/7)
- 5510 sayılı Kanun (md. 80)
- PwC Vergi Bülteni — 2026 kıdem tazminatı tavanı