2026’da özel sektör işverenleri için eski hükümlüye özgü bir SGK prim teşviki yoktur. Eski hükümlüyü düzenleyen temel hüküm İş Kanunu’nun 30’uncu maddesidir ve bu madde bir teşvik değil, kamu işyerleri için bir çalıştırma zorunluluğu getirir. Özel sektörde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu da yoktur. Maddedeki işveren hissesinin Hazinece karşılanması desteği yalnız engelli çalışanlar içindir. Eski hükümlü çalıştıran özel sektör işvereni, diğer çalışanlar için de geçerli olan genel desteklerden yararlanır.

İş Kanunu 30’uncu Madde Ne Diyor?

  • Zorunluluk: Elli veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde özel sektör işverenleri %3 engelli; kamu işverenleri %4 engelli ve %2 eski hükümlü ya da terör olaylarında yaralanan kişi çalıştırmakla yükümlüdür. Özel sektör için eski hükümlü kontenjanı yoktur.
  • İşe alım: Bu kapsamda çalıştırılacak işçiler Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla sağlanır.
  • Prim desteği: Özel sektörde kontenjan dahilinde, kontenjan fazlası veya yükümlü olunmadığı halde çalıştırılan engelli sigortalıların prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan işveren hissesinin tamamı Hazinece karşılanır. Maddede eski hükümlüler için böyle bir destek yoktur.
  • Ceza: Zorunluluğa uymayan işverene, çalıştırmadığı her kişi ve her ay için İş Kanunu’nun 101’inci maddesine göre idari para cezası uygulanır. Kanundaki tutar her yıl yeniden değerleme oranında güncellenir. Tahsil edilen cezalar, eski hükümlülerin ve engellilerin kendi işlerini kurmalarına yönelik projelerde kullanılır.

Eski Hükümlü Çalıştıran İşveren Hangi Desteklerden Yararlanır?

Eski hükümlü olmak tek başına bir teşvik nedeni değildir; ancak eski hükümlü çalışan, diğer sigortalılar gibi genel desteklere konu olabilir. 2026’da 4/a kapsamındaki her sigortalı için geçerli başlıca destekler şunlardır:

Destek 2026 tutarı Dayanak
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden Hazine desteği 2 puan (imalat sektöründe 5 puan) 5510 md. 81/ı ve geçici 108
Asgari ücret desteği Günlük 42,33 TL (tam ayda 1.269,90 TL) 5510 geçici 112

Bu desteklerin şartları (bildirgelerin süresinde verilmesi, primlerin süresinde ödenmesi, vadesi geçmiş borç bulunmaması vb.) çalışanın eski hükümlü olup olmamasından bağımsızdır. Çalışan aynı zamanda engelliyse İş Kanunu 30’uncu maddedeki engelli desteğinden yararlanılabilir. Diğer teşvik kanunlarının (ör. 4447 sayılı Kanun’daki istihdam teşvikleri) şartları çalışanın yaşı, işsizlik kaydı ve işe giriş tarihine göre ayrıca değerlendirilmelidir.

Örnek

60 işçi çalıştıran özel bir tekstil şirketi, İŞKUR aracılığıyla brüt asgari ücretle bir eski hükümlüyü işe alıyor. Şirket özel sektörde olduğu için eski hükümlü çalıştırma yükümlülüğü yoktur ve bu işçi için özel bir prim teşviki de yoktur. Şirket imalat sektöründe olduğundan şartları sağlarsa 5 puanlık Hazine desteğinden ve asgari ücret desteğinden yararlanır: 33.030 TL brüt ücrette işveren SGK hissesi %16,75 (5.532,53 TL), işsizlik sigortası işveren payı %2 (660,60 TL) olur. Bu tutarlar şirketin diğer asgari ücretli çalışanlarıyla aynıdır. Aynı şirketin 60 işçi için %3 engelli kontenjanı (2 kişi) ise ayrıca vardır.

2026 işveren prim oranlarını SGK primleri 2026: işveren ne kadar öder yazımızda bulabilirsiniz.

İlgili Yazılar

Sıkça Sorulan Sorular

Eski hükümlü çalıştıran özel sektör işverenine SGK teşviki var mı?

Eski hükümlüye özgü bir SGK prim teşviki yoktur. İş Kanunu 30'uncu maddedeki işveren hissesinin Hazinece karşılanması desteği yalnız engelli çalışanlar içindir. İşveren, diğer çalışanlar için de geçerli olan genel desteklerden yararlanır.

Özel sektörde eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu var mı?

Hayır. İş Kanunu 30'uncu maddeye göre eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu yalnız elli veya daha fazla işçi çalıştıran kamu işyerlerinde %2 oranındadır. Özel sektörde zorunluluk yalnız %3 engelli içindir.

Eski hükümlü çalışan için 2026'da hangi destekler uygulanabilir?

Şartları sağlayan özel sektör işvereni, her 4/a sigortalı gibi eski hükümlü çalışan için de 5510 md. 81/ı'deki 2 puanlık (imalatta 5 puan) Hazine desteğinden ve günlük 42,33 TL asgari ücret desteğinden yararlanabilir.

Kamu işyeri eski hükümlü kontenjanını doldurmazsa ne olur?

İş Kanunu 101'inci maddeye göre çalıştırılmayan her kişi ve her ay için idari para cezası uygulanır. Kamu kuruluşları bu cezadan muaf tutulamaz.

Kaynaklar

Not: İçerikteki rakam ve süreleri işlem öncesinde güncel resmî kaynaklardan doğrulayın.