Saat ücreti = aylık brüt ÷ 225 (30 gün × 7,5 saat).
Haftalık 45 saati aşan çalışma; yüzde 50 zamlı.
Sözleşmede haftalık süre 45 saatin altındaysa, 45 saate kadar olan kısım; yüzde 25 zamlı.
Her gün için ayrıca bir günlük ücret (md. 47).
Fazla çalışma, kanunda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmadır; her bir saat fazla çalışma için normal saat ücretinin yüzde 50 yükseltilmiş tutarı ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmeyle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık süreyi aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve her saati normal saat ücretinin yüzde 25 yükseltilmiş tutarıyla ödenir. İşçi isterse ücret yerine fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Fazla çalışmanın toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 41). Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir (md. 47). Saat ücreti, aylık ücretin 225 saate (30 gün × 7,5 saat) bölünmesiyle bulunmuştur. Tutarlar brüttür; gelir vergisi, damga vergisi ve SGK prim kesintilerine tabidir. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.