6111 Sayılı Kanun SGK Teşvik Süresi Uzatıldı Mı? 2026 Rehberi

Evet, 6111 sayılı Kanun kapsamındaki “Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik” süresi uzatılmıştır. 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin 12 nci fıkrası çerçevesinde işe alım tarihi olarak yararlanma süresi önce 31.12.2025 tarihine kadar belirlenmiş, ardından Cumhurbaşkanı bu süreyi 31.12.2026 tarihine kadar uzatma yetkisini kullanmıştır. Dolayısıyla işverenler, 01.03.2011-31.12.2026 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için bu teşvikten faydalanabilir. Bu makalede teşvikin yasal dayanağını, kapsamını, yararlanma sürelerini ve şartlarını ayrıntılı biçimde ele alıyoruz.

6111 Sayılı Kanun SGK Teşviki Nedir?

6111 sayılı Kanun, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 10 uncu madde ile işverenlere yönelik bir sigorta primi desteği getirmiştir. Bu teşvik, sigortalının sigorta primine esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren hissesi primlerinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonu tarafından karşılanmasını öngörür. Başka bir ifadeyle bu destek maktu bir tutar değil, işveren primi üzerinden %100 oranlı nispi bir teşviktir. Öte yandan bu teşvik işçinin kendi sigorta payını etkilemez; sadece işverenin ödediği prim tutarını azaltır. SGK’nın güncel teşvik sayfası da bu kapsamı doğrudan teyit etmektedir.

Teşvik Süresi Neden ve Ne Zamana Kadar Uzatıldı?

4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesinin ilgili fıkrası değiştirilerek teşvikten yararlanma süresi ilk aşamada 31.12.2025 tarihine kadar uzatılmıştır. Aynı düzenlemeyle Cumhurbaşkanı’na bu süreyi 31.12.2026 tarihine kadar uzatma yetkisi tanınmıştır. Nitekim bu yetki fiilen kullanılmış ve kabul edilen 7495 sayılı Kanun ile önce 31.12.2025 tarihine uzatım gerçekleşmiş, sonrasında Cumhurbaşkanı yetkisini kullanarak süreyi 31.12.2026’ya taşımıştır. SGK’nın 2026 tarihli güncel teşvik sayfasında da bu durum açıkça belirtilmiştir: özel sektör işverenleri, 01.03.2011-31.12.2026 tarihleri arasında işe aldıkları sigortalılar için bu destekten yararlanabilir. Bu nedenle işverenlerin 2026 yılı boyunca yapacakları yeni işe alımlarda bu teşviki değerlendirmesi mümkündür.

Teşvikin Kapsamı: İşveren Payının Tamamı Karşılanıyor

Teşvik kapsamında, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. Bu, işverenin normalde kendi cebinden ödemesi gereken prim payının, teşvik süresi boyunca fon tarafından üstlenildiği anlamına gelir. Ancak bu destek işçi payını kapsamaz; sigortalının kendi hissesine düşen prim tutarı değişmeden aynı şekilde tahsil edilir. Bunun yanı sıra teşvik, sadece belirlenen şartları taşıyan sigortalılar için geçerlidir; her işe alım otomatik olarak bu kapsamda değerlendirilmez. İşveren maliyetlerini ve bordro hesaplamalarını doğru planlamak isteyen işletmeler, brüt net maaş hesaplama aracıyla teşvik öncesi ve sonrası prim yükünü karşılaştırabilir.

Kimler Bu Teşvikten Yararlanabilir? Sigortalı Gruplarına Göre Süreler

Teşvikten yararlanma süresi, sigortalının cinsiyetine, yaşına, mezuniyet durumuna ve sahip olduğu belgelere göre değişkenlik gösterir. İŞKUR’un güncel duyurusuna göre 18 yaş ve üzeri kadınları istihdam eden işverenler 24 ila 54 ay arasında, 18-29 yaş arası erkekleri istihdam eden işverenler de 24 ila 54 ay arasında teşvikten yararlanabilir. Buna karşılık 29 yaş ve üzeri erkekleri istihdam eden işverenler için süre 6 ila 30 ay arasında değişir. Ayrıca çalışmakta iken 01.03.2011 tarihinden sonra mesleki yeterlik belgesi alan, mesleki ve teknik eğitimi tamamlayan veya işgücü yetiştirme kurslarını bitiren kişileri istihdam eden işverenlere 12 ay süreyle destek sağlanır. Son olarak İŞKUR’a kayıtlı olan sigortalıların istihdamında, İŞKUR’a kayıt olmayı teşvik etmek amacıyla destek süresine 6 ay ilave edilir.

Örnek Uygulama: İşveren Maliyeti Nasıl Değişir?

Teşvikin işleyişini somutlaştırmak için süreç adımlarını sırayla ele alalım. İlk olarak işveren, 01.03.2011-31.12.2026 tarihleri arasında yeni bir sigortalıyı işe alır ve bu sigortalının son altı aylık ortalama çalışan sayısına ilave bir istihdam olduğunu belgeler. İkinci adımda işveren, aylık prim ve hizmet belgesini veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesini yasal süresinde SGK’ya bildirir. Üçüncü adımda SGK, sigortalının prime esas kazancı üzerinden hesaplanan işveren hissesi primini tespit eder ve bu tutarın tamamını İşsizlik Sigortası Fonundan karşılar; işveren bu kısmı kendi kasasından ödemez. Dördüncü adımda ise sigortalının işçi payı prim tutarı değişmeden normal şekilde kesilmeye devam eder, çünkü teşvik yalnızca işveren hissesini kapsar. Bu süreç, sigortalının grubuna göre 6 ay ile 54 ay arasında değişen süre boyunca her ay tekrar eder ve işveren her dönem için aynı avantajdan yararlanır.

Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?

İşverenin bu teşvikten yararlanabilmesi için birtakım şartları eksiksiz sağlaması gerekir. Öncelikle aylık prim ve hizmet belgesinin veya muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal sürede SGK’ya verilmesi şarttır; aksi hâlde teşvik uygulanmaz. Bunun yanı sıra işverenin Kuruma prim, idari para cezası, gecikme cezası ve gecikme zammı borcunun bulunmaması gerekir; ancak bu borçlar 6183 sayılı Kanun çerçevesinde tecil ve taksitlendirilmiş veya ilgili kanunlar uyarınca yapılandırılmışsa, işveren bu düzenleme devam ettiği sürece teşvikten yararlanmayı sürdürebilir. Ayrıca sigortalının, işe alındığı tarihten önceki son altı aylık dönemde Kuruma bildirilen sigortalı sayısının ortalamasına ilave olarak çalıştırılması gerekir; yani mevcut kadronun yerine geçen bir personel bu kapsama girmez. Son olarak sigortalının 18 yaşından büyük olması ve kayıt dışı istihdam edilmemiş olması da aranan temel koşullar arasındadır.

Kuruma Borç Bulunması Durumunda Ne Olur?

Kuruma prim, idari para cezası veya gecikme zammı borcu bulunan işverenler, bu borçlarını ödemedikleri sürece teşvikten yararlanamaz. Öte yandan borcun 6183 sayılı Kanunun ilgili maddesine göre tecil ve taksitlendirilmesi veya başka bir kanun kapsamında yapılandırılması hâlinde, işveren bu yapılandırma devam ettiği müddetçe teşvik hükümlerinden faydalanmaya devam edebilir. Dolayısıyla borcu olan işverenlerin öncelikle yapılandırma başvurusu yapması, teşvikten kesintisiz yararlanmanın önünü açar. Bu nedenle muhasebe departmanlarının SGK borç durumunu düzenli olarak takip etmesi büyük önem taşır.

İşverenler İçin Pratik Öneriler

İşe alım planlaması yapan işverenlerin, 2026 yılı sonuna kadar geçerli olan bu teşviki bordro maliyetlerini düşürmek için değerlendirmesi mantıklıdır. Örneğin genç veya kadın işgücü istihdam etmeyi planlayan bir işletme, teşvik süresinin diğer gruplara kıyasla daha uzun olduğunu göz önünde bulundurabilir. Bunun yanı sıra mesleki yeterlik belgesi sahibi adayları tercih eden işverenler, 12 aylık ek bir destekten yararlanabilir. Ayrıca İŞKUR’a kayıtlı işsizleri istihdam etmek, teşvik süresine 6 ay daha eklenmesini sağladığı için tercih sebebi olabilir. Son olarak işverenlerin, teşvik başvurusu öncesinde mutlaka SGK borç durumlarını ve bildirim yükümlülüklerini kontrol etmesi, sonradan teşvikin geri alınması riskini ortadan kaldırır.

Diğer İstihdam ve Prim Hesaplamaları İçin Öneri

Teşvik kapsamındaki prim tutarlarını ve işveren maliyetini net şekilde görmek isteyen mükellefler, genel hesaplama araçlarına başvurabilir. Örneğin farklı senaryoları test etmek isteyen işletmeler hesaplama araçları sayfası üzerinden ilgili modülleri inceleyebilir. Bu şekilde teşvikli ve teşviksiz maliyet karşılaştırması yaparak bütçe planlamasını daha sağlıklı kurabilirler.

Sonuç

6111 sayılı Kanun kapsamındaki SGK teşviki, 4447 sayılı Kanunun geçici 10 uncu maddesi çerçevesinde 2026 yılı sonuna kadar uzatılmıştır. Bu sayede işverenler, belirli şartları taşıyan sigortalıları işe aldıklarında işveren primi hissesinin tamamını İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden karşılatabilir. Teşvikten yararlanma süresi sigortalının cinsiyetine, yaşına ve sahip olduğu belgelere göre 6 ay ile 54 ay arasında değişir. Sonuç olarak işverenlerin teşvik şartlarını dikkatle takip etmesi, hem işletme maliyetlerini düşürür hem de istihdamı destekler.

İlgili Yazılar

• SGK ve Bordro Rehberi 2026

Kaynaklar

• TÜRMOB – 6111 Sayılı Kanun Teşvik Sirküleri
• SGK – Güncel Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimleri
• TÜRMOB – 7495 Sayılı Kanun ile Süre Uzatımı
• İŞKUR – Kadın, Genç ve Mesleki Yeterlilik Belgesi Olanların Teşviki
• Mevzuat.gov.tr – 6111 Sayılı Kanun Tam Metni
• GİB – 6111 Sayılı Kanun